La cultura de aprendizaje para los empleados ha ido transformándose conforme se adoptan nuevas tecnologías y formas de trabajo. Las dinámicas laborales recientes han facilitado la capacitación en línea de los colaboradores, permitiendo su formación desde cualquier lugar del mundo.
Se prevé que el mercado del e-learning o aprendizaje en línea para corporativos tenga un valor de 450 mil millones de dólares para 2028[1]. Su impacto aumentaría la digitalización en las empresas e introduciría mejores habilidades y capacidades para el desarrollo de los empleados.
Si bien el futuro parece promisorio, gestionar el curso o taller adecuado para cada empleado no siempre es fácil, por ello es importante realizar un plan específico y fomentar la retroalimentación para mejorar los hábitos de aprendizaje y el aprovechamiento de los recursos de capacitación con los que cuenta cada empresa.
Para estar a la altura de las expectativas, el trabajo a distancia y las operaciones híbridas pueden resultar un gran aliado. Los líderes que se han adaptado al cambio están encontrando en la capacitación en línea, la forma de introducir a su equipo a nuevas herramientas que resultan funcionales para su crecimiento profesional.
Hoy más que nunca, en UVM for Business reconocemos el valor de impulsar programas innovadores de capacitación laboral. Y si bien existen diversas experiencias accesibles e incluso gratuitas, se recomienda que, para tener un e-learning corporativo adecuado, estos sean inducidos por profesionales en educación.
Empleados capacitados y eficientes
Cuando la productividad se ve afectada, es importante observar cuáles son las necesidades de nuestros equipos. El diseño de una estrategia de capacitación puede mejorar el rendimiento y la inversión en talleres, cursos o seminarios facilitan la adaptación al cambio, garantizando el cumplimiento del trabajo.
En un entorno de alta competitividad, el capital humano adquiere mayor valor en las organizaciones. Es esencial que, para cumplir las metas de la empresa, el departamento de Recursos Humanos se involucre activamente en la formación académica de los colaboradores.
De acuerdo con los propios empleados, tener estas oportunidades de aprendizaje y crecimiento hacen que valoren positivamente su cultura y lugar de trabajo, aumentando un 25% su estima y felicidad en la empresa[2].
Motivar y alentar a nuestros equipos de trabajo por medio de los programas de entrenamiento, puede incrementar la retención de un 25 a 60%[3], robusteciendo la relación empleado-líder, permitiendo que la organización aumente su capacidad y presencia competitiva en el mercado, al mismo tiempo que fortalece su reputación corporativa.
¿Sabías que...? Sin mujeres líderes, empresas pierden ahorros de 1.43 mdd por cada mil empleados. Consulta el artículo de Dalia Empower para saber más al respecto.
[1]Wadhwani, P., & Gankar, S. (2022, May 4). Corporate E-Learning Market size to exceed $450 Bn by 2028. Global Market Insights Inc. https://www.gminsights.com/pressrelease/corporate-elearning-market
The Transformation of L&D: Learning leads the way through the Great Reshuffle (By LinkedIn Learning). (2022). Learning LinkedIn. https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/en-us/pdfs/workplace-learning-report/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf
TechNut. (2017, December 20). Why E-learning is Becoming Increasingly Popular – Tutor: UBC’s Education Blog. Why E-learning is Becoming Increasingly Popular – Tutor: UBC's Education Blog